A INOVE Informática oferece oportunidades de emprego para as seguintes áreas:

1) Analista de Requisitos

Função: Fazer levantamento de requisitos com cliente, especificar as funcionalidades; documentar programas e documentos de especificação, em geral, como caso de uso, visão e negócios; elaborar protótipos de telas; auxiliar na elaboração de propostas e estimativas e auxiliar no gerenciamento do escopo do projeto.

Habilidades: facilidade para trabalho em grupo, comunicativo, focado, criativo, proativo.

Carga Horária: 8 horas/dia

Salário: compatível com o mercado

2) Gerentes de Projetos

Função: Alocar recursos, ajustar as prioridades, coordenar interações com clientes e usuários e manter a equipe do projeto concentrada na meta certa. Estabelecer um conjunto de práticas que garantem a integridade e a qualidade dos artefatos do projeto.

Habilidades: facilidade para trabalho em grupo, comunicativo, focado, criativo, proativo, espírito de liderança

Carga Horária: 8 horas/dia

Salário: compatível com o mercado

3) Estagiário em Desenvolvimento de Software

Função: Desenvolvimento e customizações de sistemas em plataforma Microsoft .Net. Conhecimentos na liguagem C#, ASP.Net e SQL Server.

Habilidades: facilidade para trabalho em grupo, comunicativo, focado, criativo, proativo.

Carga Horária: 4/6 horas/dia

Bolsa: compatível com o mercado

4) Desenvolvedor

Função: Desenvolvimento e customizações de sistemas em plataforma Microsoft .Net. Conhecimentos na liguagem C#, ASP.Net e SQL Server.

Habilidades: facilidade para trabalho em grupo, comunicativo, focado, criativo, proativo.

Carga Horária: 4/6 horas/dia

Bolsa: compatível com o mercado

5) Tester

Função: Elaboração de planos de testes, preparar testes em software e homologação de testes.

Habilidades: facilidade para trabalho em grupo, comunicativo, focado, criativo, proativo.

Carga Horária: 8 horas/dia

Salário: compatível com o mercado

6) Analista de Marketing

Função: Participar na elaboração do plano de marketing dos produtos. Desenvolver ações mercadológicas necessárias para o desenvolvimento e lançamento de novos produtos. Pesquisar e sugerir mercados de atuação e novos produtos. Avaliar o desempenho dos produtos do portfólio atual da empresa. Atuar em conjunto com Desenvolvimento de Produtos, em lançamentos e revisão de mix de produtos.

Habilidades: facilidade para trabalho em grupo, comunicativo, focado, criativo, proativo.

Carga Horária: 8 horas/dia

Salário: compatível com o mercado

Segue uma boa dica postada pela INFO para quem pretende passar pela primeira fase de uma seleção: Análise de Currículo e Entrevista com um profissional da área de psicologia ( psicólogo ou psicóloga – conhecido na área de TI como “firewall”. hehehehe )

7 PECADOS DE UM CURRÍCULO

Deborah Trevizan – da INFO

Que tipos de erro costumam fechar as portas nas empresas de tecnologia?

Um currículo bem-feito não garante a sua vaga, mas pelo menos não elimina você da lista de candidatos na primeira etapa da seleção. Por isso, cuidado para não errar. Basta um pequeno deslize e as suas chances de passar para a fase da entrevista evaporam. Você tem pouquíssimos segundos para capturar (ou perder) a atenção. Mas o que as empresas de tecnologia levam em conta num currículo?

Para entrar no Google, a ordem é especificar e detalhar as ferramentas utilizadas, pontuar os projetos de atuação e o nível de envolvimento. “As pessoas costumam colocar de maneira geral o que é específico”, diz Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a América Latina do Google. Como a empresa utiliza banco de dados para buscar possíveis candidatos, as tecnologias se tornam decisivas. Se o Google procurar um profissional com conhecimento em Java, por exemplo, somente os candidatos que usaram essa palavra no currículo serão listados no resultado da busca.

Mas não confunda informações específicas com desnecessárias. O curso básico de Microsoft Office ou a visita a uma empresa de tecnologia devem ser deletados. Informações como RG e CPF, também podem sair de cena, a menos que sejam pedidos no processo de seleção.

Baixe um modelo de currículo para Word em www.info.abril.com.br/download/3613.shtml

Com o objetivo de evitar descuidos como esse, há quem pense em currículos personalizados. “O ideal é ter dois currículos, um sucinto e específico para vagas mais definidas e outro mais genérico e maior para enviar às empresas em geral”, diz Marcelo Braga, da consultoria em Recursos Humanos Search. Ele cita também a informação sobre a fluência em língua estrangeira como uma zona de perigo. Mentir no currículo é muito ruim para o profissional, mas nesse caso é ainda pior, pois numa primeira entrevista a mentira será descoberta. “O melhor é ser sincero e poupar o tempo do candidato e do selecionador”, diz.

Assim como as mentiras, a pretensão salarial também está vetada. Nem pense em incluir no currículo o quanto quer ganhar. “Essa área requer profissionais com a capacidade de visão de negócio, cuja remuneração está alinhada à demanda do projeto”, afirma Fátima Domingues, consultora de recrutamento e seleção da Manager. Além disso, cuidado com o e-mail que vai deixar para contato. Procure deixar um endereço que você acessa com freqüência e que não mudará no longo prazo. Pense que seu currículo pode ser selecionado depois de meses (ou até anos) e se a empresa não conseguir contatá-lo você perderá a chance de concorrer à vaga. E, acredite, isso acontece até no Google.

Antes de começar a produzir o seu currículo, esteja certo do seu objetivo profissional. “Faça uma avaliação prévia do papel que pretende desempenhar na empresa”, diz Irene Azevedo, sócia associada da Kienbaum — Keseberg & Partner. E quando souber seja muito claro ao descrevê-lo no currículo. A clareza das informações também é importante ao detalhar o que fez em empregos anteriores. Tente ser objetivo sem usar um vocabulário muito técnico. Lembre-se de que o primeiro contato, na sua maioria, é com alguém do RH e não da área técnica. “O profissional deve chamar a atenção do avaliador e despertar interesse para uma entrevista técnica”, diz Fátima Domingues, da Manager.

O que escrever no currículo?

Numa seleção, os gestores querem saber o quanto o candidato se envolveu, as decisões que tomou e os projetos que executou em carreiras anteriores. Mas como colocar isso num currículo? Marcos Haniu, consultor da Authent, empresa de recrutamento executivo dá as dicas:

•Escreva sobre os projetos que implementou. Se não começou do zero, detalhe as atualizações e as manutenções que foram feitas, citando a tecnologia utilizada, como banco de dados e linguagem de programação;

•Quando mencionar os projetos, informe quem foram os parceiros envolvidos, qual foi o orçamento e em quanto tempo ocorreu a implementação,

•Cite o quanto a empresa ganhou financeiramente e quantas pessoas estavam sob sua liderança (se houver).

•Informações sobre as dificuldades encontradas e as respectivas soluções também são bem-vindas.

O que não fazer

Extermine sete grandes erros do seu currículo

1. Evite e-mails ou telefones que mudam com freqüência
Já pensou você perder uma vaga de emprego no Google porque o seu e-mail e o seu número de celular foram mudados? Saiba que isso já aconteceu, segundo Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a América Latina do Google.

2. Presença do número de documentos
RG e CPF não são informações que interessam à empresa antes da sua contratação, poupe o tempo da empresa de recrutamento e delete esses dados.

3. Falta de clareza ao descrever os objetivos
Seja direto ao descrever seus objetivos. Diga, por exemplo, que pretende uma vaga como gerente de projetos de TI ou como consultor de sistemas de gestão e aplicativos SAP

4. Pretensão salarial
Nunca inclua a sua pretensão salarial. Isso pode te atrapalhar numa possível negociação para a vaga

5. Cuidado com o tecniquês
Tenha sempre em mente que antes de chegar a uma pessoa mais técnica, seu currículo pode passar por um profissional de RH que não entende a língua dos bits e bytes. Não deixe de mencionar as linguagens e tecnologias que domina, mas, além disso, procure fazer um breve perfil, dizendo quanto tempo tem de carreira e que tipo de projetos participou.

6. Venda-se bem
Não economize nas informações que contam ponto para você. Se participou de algum projeto importante, além de citá-lo, diga o quanto a empresa ganhou com ele, conte quantas pessoas estavam sob seu comando

7. Informações falsas
Nunca minta. Se não sabe inglês, não adianta dizer que tem nível técnico ou intermediário em conversação. Lembre-se que você terá de provar os conhecimentos que diz ter.

Publicado originalmente na revista INFO de março de 2008

Fonte : Info

Turbinem seu currículo e enviem… Boa Sorte nas seleções e entrevistas.

Equipe GetVagas.

Desejável experiência:
Desenvolvimento Java e J2EE.
Desenvolvimento Web (JSP,JavaScript).

Diferencial:
Trabalhar em equipe.
Servidores de aplicação (JBoss,Tomcat etc).
Banco de Dados (SQL, Posgresql, etc).
 
Escolaridade: Graduação cursando ou concluída.
Contratação: CLT + Benefícios(Plano de saúde,Ticket)

 
Os interessados deverão encaminhar o currículo atualizado para o email
selecaotirecife@yahoo.com.br,
enviando junto à pretensão salarial.

Missão do Cargo
Produção e atualização de todo o material gráfico e virtual (web) da empresa.

Requisitos do candidato
» Ser pró-ativo e saber trabalhar em equipe
»Saber HTML e css
» Trabalhar com dreamweaver, photoshop e coreldraw, FTP e flash

Desejável
»Conhecimentos em PHP

Atividades
» Manter identidade visual da empresa
» Atualizar site e material de divulgação
» Produzir material promocional
» Diagramação de newsletters
»Atualização de mural interno
» Contato com gráficas

Bolsa estágio: R$400,00
CH: 4h diária

Os interessados devem enviar currículo e portfólio para marketing@qualiti.com.br

Descrição:
Atuar como desenvolvedor e mantenedor de sites e sistemas com interface web.

Requisitos:
- Conhecimento em XHTML;
- Conhecimento em PHP;
- Conhecimento em JavaScript/Ajax;
- Conhecimento em MySQL;
- Experiência com algum dos seguintes CMS: Joomla / Moodle.

Desejável:
- Conhecimento em CakePHP;
- Conhecimento em JQuery ou outra biblioteca de JavaScript.

Carga-horária:
- 4 a 8 horas diárias (a negociar)

Salário:
- a negociar

Os interessados devem enviar seu Curriculum Vitae para o e-mail: contato@idealizza.com.br

Fonte: IDEALIZZA

Pessoal,

trabalho no Projeto Lampejo. Estamos gerando um produto para a educação que envolve uma mistura de hardware e software. O projeto é ligado diretamente ao Ministério da Educação e Governo Federal.

Estamos precisando de um estagiário para fazer basicamente configurações e customizações do S.O. usado no projeto – Linux (atualmente Ubuntu). O projeto termina agora em dezembro com grandes chances de extensão até dezembro do ano que vem. Vamos ao que interessa…

Características do estágio:

• Carga horária: 30 horas semanais (flexíveis)
• Salário: R$800,00
• Ambiente de desenvolvimento (nossa plataforma x86)
• Local de trabalho: Centro de Informática – UFPE

Requisitos básicos para participação no projeto:

1. Experiência com Linux
   • Exemplos de atividades
     • Instalação de drivers
     • Retirada de módulos desnecessários ao nosso projeto
     • Desenvolvimento de scripts simples
     • Imagens do sistema
     • Gerenciamento de pacotes (instalação, remoção e atualização)
     • Customizações em geral (Ex. mudar a tela de boot)
2. Proatividade (o de sempre)
3. Responsabilidade (temos prazos rigorosos)

Requisitos desejáveis:

1. Python
2. C/C++
3. C para Embarcados
4. Conhecimentos em eletrônica

Lembrem-se, desejáveis são apenas desejáveis. Nunca se sabe onde começa e termina a sua função.
Bons trabalhos são bem vindos e bem vistos!

Quem estiver interessado, manda um email para mim (rodrigopex@gmail.com), para marcamos a entrevista, ok?

Grato,
===================================================
Rodrigo José Sarmento Peixoto                                              
———————————————————————————-

UFPE – CIn ( Engenharia da Computacao )
Skype: rodrigopex
msn: rodrigopex@hotmail.com
———————————————————————————-
Participante dos projetos:
- Projeto Lampejo – MEC
- Projeto VUTg
Membro do CInLUG: www.cinlug-br.org
===================================================

Seja um instrutor dos cursos da  Qualiti Software Processes

Qualiti Software Processes seleciona instrutores para diversos cursos do seu portfólio. Se você preenche os requisito e possui disponibilidade para os períodos da manhã e tarde mande um e-mail para educacao@qualiti.com.br informando disponibilidade (manhã ou tarde) e cursos que tem aptidão.

Requisitos para instrutores perfil Java
Formado em Ciência da Computação (ou área afim), com experiência em:
» Struts
» Hibernate
» Servlets
» JSP
» EJB
Desejável:
» Conhecimentos de J2ME
» Certificação Sun

Requisitos para instrutores perfil Processos
Formado em Ciência da Computação (ou área afim), com experiência em:
» Fundamentos do RUP
» Requisitos
» Análise e Projeto com UML
» Planejamento e Gerenciamento
» Gerência de configuração
» Testes (Processo de testes e ferramentas).
Desejável: Experiência em ferramentas Rational, certificação Rational.

Perfil:

Curso: Informática

Conhecimento em Programação SQL

Horário: 8:00 às 18:00h

Salário: a combinar

Benefício: Plano de saúde, vale refeição e vale-transporte.

Período: 6º em diante

Encaminhar curricullum para o e-mail: monicas@hotlink.com.br

Ats.

Mônica Sales

Administração

enviado por:

www.dei.unicap.br

Se você programa em PHP e está procurando um estágio. Temos uma oportunidade pra você.

Envie-nos um email+currículo com o assunto: Interesse em Estágio PHP – ASA Indústria.

E-mail: getvagas@gmail.com

Sucesso!

Equipe GetVagas